バヅクリ 内定辞退防止くん
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内定辞退、増えていませんか？

内定者フォローなら 辞退率30%改善※1に導く

  • 交流
    満足度     97% ※2
  • 導入
    企業数     1000社以上
  • 人事
    負担     最大90%削減 ※3
  • ※1 内定辞退防止くんを導入した大手コールセンター（内定者約500名・全12回実施）における、参加者と不参加者の内定辞退率の比較より算出
  • ※2 2021/8/1〜2022/2/28バヅクリユーザーへのアンケート調査（N=869）
  • ※3 2022年8月実施 大手人事担当者へのヒアリング調査より算出（イベント参加対象者200名/人事担当4名を想定）
内定者向けのオンライン・オフラインのイベントの様子

プログラム数200種類以上

＼ 30秒でカンタン入力 ／

無料まずは資料ダウンロード

大手企業を中心に、業界問わず

サービス開始5年で1,000社以上の
企業様に選ばれています

みずほ MS&AD 三井住友海上 新生銀行グループ ふくおかフィナンシャルグループ オーパン サントリー 野村證券 かんぽシステムソリューションズ 第一電材 アイシン ノーリツ労働組合 セイノー NSPC サニーサイドアップグループ 三越伊勢丹グループ労働組合 ブックリスタ BOOK☆WALKER 常陽銀行 めぶきフィナンシャルグループ サイバード 日本曹達 CHINTAI

内定者フォローに関して

こんなお悩みはありませんか？

  • 入社までに内定を辞退する人が増えている
  • 内定者同士がつながる機会を提供できていない
  • オンライン懇親会だと内定者が交流できるか不安
  • 採用選考もあり、内定者フォローまで手が回らない
悩んでいる人事担当者

事実

オンライン選考で、
複数の内定を持つ学生が増え

10人に6人が内定辞退

内定辞退率は、高い水準が続いています。

内定辞退率の推移

  • 3月末時点
  • 6月1日時点

2021年卒

57.5%35.2%

2022年卒

61.1%48.4%

2023年卒

65.8%51.1%

2024年卒

63.6%53.1%

2025年卒

63.8%56.4%

2026年卒

64.5%53.9%

※ 出典：就職みらい研究所（インディードリクルートパートナーズ）「就職プロセス調査」を基に作成

オンラインで面接・面談を行う様子

せっかく採用しても、結果的に
入社する人が予定より少ない…

入社辞退を防ぐためには

内定者フォローが
重要なカギに！

しかし

選考の長期化で採用業務が多く
内定者フォローに
かけられる時間もない…

その
お悩み

内定辞退防止くんなら解決できます！

内定辞退防止くんとは

＼ 内定者懇親会・研修など ／

内定者同士のつながりを作り
承諾率向上・辞退率削減を実現するサービスです

  • 内定者
    フォローの企画・準備
  • 連帯感を
    強める交流イベント
  • 話しやすい
    環境を作るプロの進行
  • イベント
    当日も丸投げOK
  • 入社前に
    意識を高める研修プログラム

絆・学び・アソビをベースに、
組織心理学に基づいた200種類以上の
プログラムを通じ、
内定者同士の関係構築〜入社までの
モチベーション向上をサポートいたします。

内定者同士の
つながりもできるから

内定辞退率

30%改善※1

しかも

人事負担

最大90%削減※2

  • ※1 内定辞退防止くんを導入した大手コールセンター（内定者約500名・全12回実施）における、参加者と不参加者の内定辞退率の比較より算出
  • ※2 2022年8月実施 大手人事担当者へのヒアリング調査より算出（イベント参加対象者200名/人事担当4名を想定）

＼ 内定者フォローは 内定辞退防止くん にお任せ ／

無料まずは資料ダウンロード

資料でわかること

内定辞退防止くん サービス資料の表紙
  • 内定者フォローノウハウ
  • プログラム詳細
  • プラン・価格

内定辞退防止くんが選ばれる3つの理由

  1. REASON1入社前の不安を
    解消し同期との
    つながりを作る    交流
    プログラム
  2. REASON2参加者全員が
    楽しめる
    雰囲気が生まれる    プロのMC
  3. REASON3担当者の負担
    ほぼなし！
    企画・運用・報告まで    丸投げ可能

REASON1内定者同士の絆が深まる
3つの要素を押さえた交流プログラム

  • 豊富な情報量でもっと
    知れる
  • 内定者同士でもっと
    話せる
  • 共通の話題や体験でもっと
    つながる

オンラインという特性を活かして
全国の内定者に平等な交流機会を提供することで一体感を生み出します

一般的なオンラインイベント

トークテーマ：○○です！

1人が話し、他の参加者は聞いているだけのオンラインイベントのイメージ
  • 特定の一人が話しがち
  • 参加者同士のコミュニケーションが取れない
  • 話を聴くだけで積極的に参加できない

バヅクリのオンラインイベント

トークテーマ：○○です！

少人数のグループに分かれて参加者同士が会話するオンラインイベントのイメージ

参加者同士が楽しみながら
自発的にコミュニケーションを取れる

交流満足度97%※

200種類以上の
プログラムをご用意

時期や課題、ニーズに合わせて選べる

2〜10月

10〜12月

1〜3月

チームビルディング
つながり作り・囲い込み（つながり・学び）

エンゲージメント
向上
会社への愛着

モチベーション
向上
個人の動機付け

初対面で
つながりが作れる

顔と名前が一致する
知り合いができる

先輩社員との交流

会社クイズ王決定戦
例会社クイズ王決定戦
おえかきコミュニケーションワークショップ
例おえかき
ワークショップ
人狼座談会
例人狼座談会
多様性・相互理解
例多様性・相互理解
キャリアデザイン研修
例キャリアデザイン
研修

※ 2021/8/1〜2022/2/28バヅクリユーザーへのアンケート調査（N=869）

PCで内定者フォローのイベントに参加する内定者

長期的な内定者フォローにより

入社前の不安解消・内定者同士の絆が深まり

内定辞退率の改善に導きます

REASON2プロの進行により、
高い満足度を実現

盛り上げるノウハウを持つプロの講師やアナウンサーが進行を担当。
お互いが初対面でも、それぞれの個性を引き出し、グループ全体を盛り上げることで、コミュニケーションを活性化させます。

オンラインで進行するMC

おえかきコミュニケーション
ワークショップ担当

鎌田 奈那美

鎌田 奈那美

おとなの図工クラブ代表および、合同会社anohi代表。幼少期より工作や絵を描くことが好きで、慶應義塾大学在学中、オランダ在住の日本人画家の元で油絵を学ぶ。

クイズワークショップ担当

奥井 淳志

奥井 淳志

海外・日本を駆け巡りアナログからデジタルまで、オフラインからオンラインまで。あらゆる希望や理想を具現化するプロフェッショナル。

全200種類のプログラム内容に応じて、
専門の各MCが担当いたします。

きめ細やかなサポート・進行で

全員が楽しく参加できる

REASON3丸投げ可能だから、
人事担当者の負荷が少ない

オンラインイベントに参加する内定者たち

最初に企画選びと日程調整を行っていただくだけで、それ以外の企画・運営・報告までを全て一括で代行いたします。
採用業務がお忙しいご担当者様は、当日のMC・運営は丸投げでもOK！ご担当者の負荷をかけずに内定者フォローが完結します。
また、内定者フォローに加え、入社前研修や入社後の新人研修も実施しております。

負荷・労力をかけずに
内定者フォローできるから

採用業務への支障が少ない

＼ 内定者フォローは 内定辞退防止くん にお任せ ／

無料まずは資料ダウンロード

資料でわかること

内定辞退防止くん サービス資料の表紙
  • 内定者フォローノウハウ
  • プログラム詳細
  • プラン・価格
プログラムを進行する講師 プログラムに参加して笑顔の参加者

人気プログラムの
無料体験会も実施中！

＼ 累計導入社数1,000社以上 ／

導入事例のご紹介

CASE01

株式会社みずほフィナンシャルグループ

内定者同士のつながりが生まれ、
入社前の不安を解消

株式会社みずほフィナンシャルグループ ご担当者様
修理 奈都美様 山本 健太様 井伊 陽祐様

導入後の感想

  • 時間や場所にとらわれずに、全内定者に平等な機会を提供できた
  • 例年以上に内定者同士が交流できる機会を多く用意できた
  • 「同期と交流することができ、入社に対する不安が軽減された。」という喜びの声をいただいた

CASE02

三井住友海上火災保険株式会社

価値観を共有し、
内定者の新たな一面に気づけた

三井住友海上火災保険株式会社 ご担当者様
甘田 裕之様

導入後の感想

  • コンテンツを準備する手間がほぼなくなった
  • 新たな一面、価値観などを共有でき、飲み会では得られない内定者の新たな発見があった
  • 全国各地の内定者とのつながりができ、ざっくばらんに打ち解けることができた

CASE03

社会福祉法人兵庫県社会福祉事業団

人間性を知れ、
入職後の育成方針の参考になった

社会福祉法人兵庫県社会福祉事業団の建物
山本 竜也様　三道 俊嘉様

導入後の感想

  • 内定者同士が気軽に交流し、横のつながりを作る機会を設けられた
  • 交流を深めお互いの価値観を知ることで、内定者の不安の解消につながった
  • 当日の運営を任せることで、人事としても内定者の人間性を知ることができ、入職後の育成方針の参考になった

＼ 最短10日で即導入可能！ ／

ご利用までの流れ

  1. STEP1

    お問い合わせ・ヒアリング

    資料ダウンロードフォームからお気軽にご相談ください。内容を確認後、弊社からご連絡いたします。

  2. STEP2

    利用説明・ご提案・ご契約

    貴社の目的に合わせてご提案・お見積もりを提示いたします。ご提案内容に納得いただけた場合、お申込書にて契約いただけます。

  3. STEP3

    プログラムリクエスト

    Web上で開催したいプログラムを選択していただきます。お困りの場合は、お気軽にご相談ください。

  4. STEP4

    イベント開催

    当日はMC・運営に丸投げでOK！ご担当者様はご見学いただくか、参加者としてイベントをお楽しみいただくことも可能です。

  5. STEP5

    振り返り

    イベント終了時のアンケート結果をもとに振り返りを行います。今後のご提案もさせていただきます。

ご利用料金

1開催
あたり25万円〜

※最大参加可能人数50名/回の場合 ※会員権プレミアムプラン購入時

付随サービス

  • システム利用
  • プログラム開催/運営
  • 振り返り
  • 運営プレミアムプラン

プランごとの詳しい料金は、
ダウンロードいただく資料にて
ご案内いたします。

よくある質問

人事の担当者は、何をすればいいですか？

プログラムの選定、日程の調整、内定者への告知だけです。企画と当日の進行・運営は、バヅクリが担当します。

1回の時間と人数を教えてください。

1回90分で、最大50名まで参加できます。推奨人数はプログラムごとに異なります。

内定者が少なくても実施できますか？

はい。プログラムによっては、2名から実施できます。

内定者が50名を超える場合は、どうなりますか？

回を分けて開催します。事例では、内定者約500名で全12回、約3,000名で全40回開催しました。

オンラインと対面、どちらで実施できますか？

どちらでも実施できます。

先輩社員も参加できますか？

はい。「先輩社員と語る人狼座談会」のように、先輩社員に参加していただくプログラムもあります。

内定者フォローで
入社まで導く

内定辞退率を劇的に
改善させるなら

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