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チームビルディングとは
What is “team building” ?
チームビルディングとは
チームビルディングは、生産性や成果向上に貢献
チームビルディングが進むとメンバー同士の信頼関係が深まるため、互いに協力し合い、また切磋琢磨しながらゴール達成に向けて考えて行動するようになります。
これにより、メンバーそれぞれのモチベーションが向上し、意欲的に仕事に取り組むようになるため、パフォーマンスが高まって 効率的な行動や生産性向上にも繋がります。
これにより、メンバーそれぞれのモチベーションが向上し、意欲的に仕事に取り組むようになるため、パフォーマンスが高まって 効率的な行動や生産性向上にも繋がります。
社員間の交流は生産性や成果の向上に影響すると思いますか？
チームビルディングが未熟だと、パフォーマンスを発揮しずらい
チームでの相互理解や信頼関係構築が達成されないと、個々人が持つパフォーマンスが発揮されにくくなります。
結果として、チームや組織全体としてのパフォーマンスも低下し、成果を最大化することができません。
チームビルディングは目標達成において非常に重要な役割を果たすと言えます。
結果として、チームや組織全体としてのパフォーマンスも低下し、成果を最大化することができません。
チームビルディングは目標達成において非常に重要な役割を果たすと言えます。
上司や組織が求める適切なパフォーマンスを発揮できていると思うか
チームビルディングのプロセス
チームビルディングのプロセスは5段階に分類できます。形成期、混乱期、統一期、機能期、そして散会期です。
それぞれのフェーズにおいて、適切な手法を用いてチームビルディングを進めていく必要があります。
特に初期フェーズである「形成期」においては、研修やゲーム、ワークショップなどを通じてコミュニケーションを深め、メンバーの性格や能力などの理解を進めていく必要があります。
それぞれのフェーズにおいて、適切な手法を用いてチームビルディングを進めていく必要があります。
特に初期フェーズである「形成期」においては、研修やゲーム、ワークショップなどを通じてコミュニケーションを深め、メンバーの性格や能力などの理解を進めていく必要があります。
チームビルディングは特に形成期が重要
チームが作られたばかりの段階である形成期は、チームビルディングの土台となるため特に重要なフェーズと言えます。
この時点ではメンバーはお互いの性格や能力などの理解が不十分で、緊張感が漂っているので、それぞれバラバラの方向を向いています。
この時期にしっかりチームメンバーでコミュニケーションをとり、相互理解を深め、信頼関係を構築することで、混乱期でのチームの崩壊を防ぎ、統一期や機能期にスムーズに移行することができます。
プロジェクトに必要なスキルの研修や、少人数で行うゲームやワークショップを通じて相互理解と信頼関係を深めるチームビルディングが向いています。
この時点ではメンバーはお互いの性格や能力などの理解が不十分で、緊張感が漂っているので、それぞれバラバラの方向を向いています。
この時期にしっかりチームメンバーでコミュニケーションをとり、相互理解を深め、信頼関係を構築することで、混乱期でのチームの崩壊を防ぎ、統一期や機能期にスムーズに移行することができます。
プロジェクトに必要なスキルの研修や、少人数で行うゲームやワークショップを通じて相互理解と信頼関係を深めるチームビルディングが向いています。
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