エンゲージメント向上なら

対話を生むファシリテーションと、仕事と離れ自分ごとで考えられる企画構成により、受講者が夢中になれる空間を作ります。

自分ごとで考え、対話で刺激し合い、コミットする研修/ワークショップを行うことで、価値観/潜在意識まで引き出します。

アイスブレイク・課題認識をしっかりと行い、主体的な興味関心を引き出します。

最後に受講者同士でアクションプランを相互に約束することで、行動変容を促進します。

座学中心ではなく、受講者同士の議論・実践・フィードバックを促すファシリテーションにより学習定着率の高いアクティブラーニングを実現します。

受講者同士で学びが共有されることで、学習効果が持続化します。