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バヅクリが講師採用と育成に“本気”で向き合う理由:届けるのは「知識」ではなく「変化」

バヅクリ流・研修効果を最大化する講師の技術:受講者の“本気”を引き出し、“行動”を変える

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【2,200人に調査】社員の80%がエンゲージメント調査結果の開示を望む、職場の人間関係がエンゲージメントに与える影響とは

社員の約70%がエンゲージメントサーベイに不満、施策なきサーベイはエンゲージメントを低下させる

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