会社の理念を〝自分ごと〟に

自社の理念が社内になかなか浸透しないと悩んでいませんか？
それは、企業理念が従業員の〝自分ごと〟になっていないのが原因かもしれません。

同プログラムは、会社の理念（ミッション・ビジョン・バリューなど）を理解して自分ごとに落とし込むことを目指したワークショップです。
会社の理念が従業員の自分ごとになることにより、自走できる従業員の育成や、エンゲージメントの向上を期待できます。

・会社の理念への理解を深める
・会社の理念への共感を深める
・理念体系が具体的な業務と結びついていない場合は、アクションプランに落とし込む

の3つを目的とし、聴講型カリキュラム中心ではなくワークを中心に実施されます。

もっとMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を体現する人材を増やすために

まず、会社の理念を最も体現している人＝MVVMVPを表彰する『MVVMVPコンテスト』を実施し、表彰を行います。
MVVMVPを決めるのは従業員自身で、エントリー・選出するためには自社の理念をしっかり理解する必要があります。
そのため、このワークを行うことで表彰された従業員の仕事へのモチベーションや帰属意識が高まるだけでなく、その他の従業員も、

・理念への理解が深まる
・お手本にするべき人物や理想像、ゴール、目指すべきものが明確になる

などのメリットがあります。

次に、来年も『MVVMVPコンテスト』が実施されるとして、来年MVVMVPに選ばれるためにはどうしたらいいかを考えるワークを実施します。

従業員同士の繋がりも作れる

ワークショップの最後には、『１年後に向けてのアクションプラン共有＆激励交換』というワークを実施します。
MVVMVPになれた人もなれなかった人も、来年のコンテストで最優秀賞に選ばれることを目標に、今後のアクションプランを決定します。
また、アクションプランはメンバーで相互に共有し、確実に行動に移せるよう激励を送り合います。「人に言ったからには行動しなくては」と行動の変容を促します。
また、共に頑張る仲間がいると認識することができ、企業への愛着も深まるでしょう。

プログラム構成

1.はじめに
・本プログラムの目的
2.座学：ミッション・ビジョン・バリューとは？
・本日のゴール
3.自社の理念のココが好き
【個人ワーク】「自社の理念のココが好き」を考える
【自己紹介＆グループワーク】「自社の理念のココが好き」を共有
4.会社の理念を体現している人を探そう！「MVVMVPコンテスト」
【個人ワーク】MVVMVPコンテストのエントリーシート記入
【グループワーク】MVVMVPコンテストのエントリーシート発表会
【全体ワーク】MVVMVPコンテスト最終審査会
※会社の理念と自身の業務がどう結びついているのかを考え発表し、最も会社の理念を体現している人を選び表彰をします。
5.まとめ
【全体ワーク】１年後に向けてのアクションプラン共有＆激励交換
6.終わりのご挨拶
※こちらは実際に実施する際のプログラム構成です。体験会では一部の内容のみのご紹介となります。