ゲーム要素で「素」や「本音」を引き出す

内定辞退や早期退職を減少させることを目的とし、内定者同士の繋がり作りや、入社後のギャップを抑えるために実施される内定者フォロー。
入社前から、同期となるその他の内定者との関係作りを行ったり、さらに企業理解を深めたりすることで、入社後の研修や業務にスムーズに入ることができます。

内定者同士で親睦を深めることを希望する声は多く、内定者フォローのイベントによって良い関係を構築するには、参加者がどれだけ素の状態をさらけ出せるかや、本音で話せるかが重要です。

そこでおすすめしたいのが、ゲーム要素のあるプログラムです。
ゲーム要素を取り入れたコンテンツを実施し、和気藹々とした雰囲気の中で楽しむことで、参加者の素の状態を引き出すことができます。

Z世代に人気のゲームで楽しく理解を深める

同プログラムは、内定者座談会に人気ゲーム『人狼ゲーム』の要素を取り入れた内容となっています。
先輩社員には内定者のフリをして座談会に参加してもらい、

・この会社の採用試験、どうして受けたの？？
・いま、不安に思っていることって何？

などのテーマに沿って対話を楽しむ中で、内定者には誰が先輩社員かを当ててもらいます。

社員に内定者になりきって話をしてもらうことで、参加者は「先輩からの話を聞いている」という感覚ではなく、内定者により近い存在の意見として話を聞くことができます。
社会人として働くことのイメージをよりリアルに持ってもらうことや、入社後のギャップを減らすことができるでしょう。

また、社会人経験がある先輩社員の意見は、内定者とは違う視点になることが多く、参加者は学生と社会人の違いを身を持って実感することもできます。

後半では内定者に姿を明かして先輩社員として座談会に参加してもらい、ざっくばらんにトークを楽しんでいただきます。

盛り上がるイベントで深まる親睦

司会進行を務めるのはプロのMC。
参加者達と楽しくコミュニケーションを取りながら、盛り上がるイベントを作り上げてくれます。

盛り上がり、ありのままの状態や本音を引き出す内定者フォローイベントを実施し、参加者同士の相互理解、企業理解をしっかりと深め内定辞退を防ぎましょう。

プログラム構成

1.はじめのご挨拶
・人狼座談会ルール説明
※先輩社員が正体を隠して内定者に混ざってトークに参加します
2.【ワーク】人狼座談会その1：
※例：この会社の採用試験、どうして受けたの？
3.【ワーク】人狼座談会その2：
※例：いま、不安に思っていることって何？？
4.【ワーク】人狼座談会その3
※例：この会社に入社するなら何に挑戦してみたい？
5.投票タイム
※誰が先輩社員なのかを予想して投票します
6.先輩社員インタビュー：実際に入社してみてどうでしたか？
7.【ワーク】先輩社員に気になることを聞いてみよう
※グループに分かれて、先輩社員に自由に質問をします
8.終わりのご挨拶

※実際にはプログラムの都合上、先輩社員の参加および協力が必須となります。詳しくは営業担当にお問い合わせください。