多様性を活かしたチームへ

多様性を活かしたチームになることで、生産性が向上します。
従業員の多様性を認め、それを活かしている組織では様々な属性の人が働きやすくなり、

・複数の立場から様々な意見が出る

・イノベーションが起こるようになる

・発言がしやすくコミュニケーションが活発になる

などのメリットがあるからです。

同ワークショップでは、他者の多様性を受け入れ、相互理解が深いチームになることを目指します。

ワークを通し実践的に学習

バヅクリのワークショップや研修は、聴講型のカリキュラムばかりではなく、ワークが多いのが特徴です。

同ワークショップでは多様性を認めることはどういったことか座学で学んだ後に、自分の良いところや得意なことを3つ書く『ポジティブキャラクター』、逆に自分の良くない部分・苦手なことを3つ書き出す『ネガティブキャラクター』を実施。

そして、〝心配性＝慎重である〟などとネガティブな部分をポジティブに変換する『キャラクターデトックス』を行います。

また、最後に「もし自分が○○さんだったら」と仮定し、他の参加者がその人になった場合したいことをシェアする『もしも、私があなたなら...』というワークを行うことで、より広い視野で物事を考えられるように促します。

ワーク中心のカリキュラム内容であることで、受け身ではなく前向きに学習に取り組んでもらうことが可能になります。

自身への理解と他者への理解、両方を深める

このワークショップでは、自分への理解と、その他の受講者への理解の両方を深めることができます。
従業員同士、相互理解が深まることで、コミュニケーションが活発になったり、自己開示が進んだりと、ダイバーシティな組織への成長が加速するでしょう。

プログラム構成

１．はじめに
【グループワーク】自己紹介：これまでの経験や趣味を語る
２．「多様性を認める」とは？
【全体ワーク】アイスブレイク：多様性探し
３．キャラクターデトックス
【個人ワーク】自分の良い部分・悪い部分を書き出す
【グループワーク】お互いの良い部分や得意なことを褒め合う「キャラクター褒め褒めワーク」
【グループワーク】悪い部分や苦手なことをネガポジ変換する「キャラクターデトックス」
４.　もしも、私があなたなら・・・
【グループワーク】私があなたならこんなことに挑戦したい、やってみたいを共有する「もしも、私があなたなら・・・」
【全体ワーク】全体発表
５.まとめ
【グループワーク】振り返りと感想共有