【体験会】みんなのリーダーシップ研修 〜自分らしいリーダーシップで活躍できる人になる〜

    所要時間:45

    INDEX

    概要

    プログラム名
    【体験会】みんなのリーダーシップ研修 〜自分らしいリーダーシップで活躍できる人になる〜
    狙い
    • リーダーとリーダーシップの違いや、シェアド・リーダーシップについて理解する
    • リーダーシップを発揮する方法は1つではないことや、発揮するメリットを理解する
    開催形式
    オンライン
    所要時間
    45

    本プログラムの内容・構成

    1人1人がリーダーシップを身につけることで助け合えるチームへ

    リーダーシップの力やスキルは先天的な資質がある人だけが持っているものではなく、また、リーダーシップの取り方についても正解が1つだけではありません。

    • 積極的にみんなを引っ張る
    • チームのムードをよいものに変える
    • チームメンバーの調和やバランスを保つ

    など、様々なリーダーシップの形があります。

    そして、リーダーシップはリーダーだけが発揮すればいいものと思われている方も多いかもしれませんが、従業員1人1人がリーダーシップを発揮できるようになることで、自分の得意や特性を活かしながら、メンバー同士フォローし合い業務を進めることができるようになります

    同研修は、

    • リーダーシップについて理解する
    • リーダーシップの持論をもつ
    • リーダーシップは手段であることを理解する
    • リーダーシップ・スタイルを考える

    の5つをゴールに据えて、様々なカリキュラムを実施します。

    それぞれに合ったリーダーシップを発揮できるようレクチャー

    バヅクリの研修は、聴講型のカリキュラム中心ではなく、ワークが豊富に行われるのが特徴で、同研修でも、様々なワークを通し、参加者それぞれが自分に合ったリーダーシップを発揮できるようにサポートしていきます。

    最初に、〝リーダー〟と〝リーダーシップ〟の違いを明確にし、自分が大切にしている価値観を見つめ直していただきます。
    次に、リーダーシップは〝目的〟ではなく〝手段〟であると認識した上で、解決したい環境問題についてディスカッションをするワークに取り組みます。

    リーダーシップのスタイルには、

    • 情熱的で積極的なスタイル
    • 調和を大切にしチーム内の穏やかさを保つスタイル

    など様々な種類があり、そのスタイルを大きく4つに分けた中から、自分が該当するものを見つけます。
    そして、リーダーシップのスタイルが同じ参加者同士で、自分達らしいリーダーシップの発揮の仕方を具体的な言動に落とし込み、リーダーシップの型を言語化します。人から言われるのではなく、自分たちで考えることにより納得感が得られ、リーダーシップを発揮することに対するハードルが下がります。

    これらのワークを通し、参加者それぞれに合ったリーダーシップの取り方=チームへの貢献の仕方・関わり方がわかるようになるでしょう。

    行動の変容を促すワークも

    研修の最後には、今後の行動目標をシェアし合うワークを行います。参加者の行動変容を促すワークです。
    ただ受講しただけで終わらない、次に繋がる学びや時間を提供します。

    プログラム構成

    1.オープニング
    ・リーダーシップについての誤解
    ・本研修の目的
    【アイスブレイク・自己紹介ワーク】「最高のリーダー」と「最悪のリーダー」を議論する!~リーダーシップを体感しよう~
    ・リーダーとリーダーシップの違い
    2.シェアド・リーダーシップとは
    ・シェアド・リーダーシップとは
    ・シェアド・リーダーシップ3つの特徴
    3.リーダーシップの持論
    【ワーク】自分が大切にしている価値観を探求する~2つの質問に答えて価値観を共有しあう~
    ・価値観=自分が大切にしていること
    ・持論=自分なりの信念
    4.リーダーシップは手段
    ・目的と手段の違いおよび関係性とは
    【ワーク】「解決したい社会課題」について議論する~価値観に沿って話し合おう~
    ・リーダーシップを身につけることで得られるものとは
    5.4つのリーダーシップ・スタイル
    ・リーダーシップ・スタイル4類型
     ①成果&けん引 ②巻き込み&ポジティブ ③課題解決&ロジカル ④平和&サポート
    ・4類型別にみられるボディランゲージ、話し方、嫌いなことの特徴とは
    ・リーダーシップを言語化する
    【ワーク】自分らしいリーダーシップを型化する~無理なくリーダーシップを発揮する方法を同じ類型のメンバーと具体的な言動に落とし込み言語化する~
    6.研修のまとめ、行動変容&コミットメント
    ・研修のまとめ
    【ワーク】Take action for change
    【ワーク】ファーストアクション宣言
    【ワーク】相互称賛&激励タイム
    ※こちらは実際に実施する際のプログラム構成です。体験会では一部の内容のみのご紹介となります。

    会場

    オンライン

    ※zoomを使ってのオンライン開催となります。事前にインストールをお願いいたします。 ※zoomのURLについては、申し込み完了後、こちらのプログラムページからアクセスができます。 ※zoomに障害が発生し利用が困難な場合は、代替開催場所をメールにてお伝えさせていただきます。

    担当講師のご紹介

    必要準備物

    ・筆記用具 ・メモ帳

    プログラムによっては上記以外で追加で準備が必要なものが発生する場合があります。

    プログラム前に送られてくるメッセージを必ずご確認くださいますようお願いいたします。

    よくある質問

    Qバヅクリの研修/ワークショップの特徴は?
    A

    バヅクリの研修/ワークショップは教科書的な座学だけではなく、実用的なテーマで実践・フィードバック中心のアクティブラーニングをベースに構成されています。これにより、学習内容の定着率が91%と極めて高い水準を実現しています。研修/ワークショップ後のアクションプランの作成だけで終わらせることなく、バヅクリでは、アクションプランを参加者同士が約束することで、有機的に行動変容が生まれます。

    Qプログラムのカスタマイズは可能ですか?
    A

    可能です。 企業様のご状況・ご要望に合わせて時間の変更やテーマの調整などの対応を承っております。お問い合わせフォームよりご相談ください。

    Q料金はどのくらいかかりますか?
    A

    研修内容・実施人数によって異なります。 詳しくはお問い合わせフォームよりご相談ください。

    Q研修/ワークショップの種類はどのくらいありますか?
    A

    「新入社員研修」や「管理職研修」といった階層別の研修から 「1on1研修」や「レジリエンス研修」、「心理的安全性研修」といったテーマ別の研修まで200種類以上の研修/ワークショップをご提供しています。

    Q講師・ファシリテーターは誰が担当しますか?
    A

    受講者同士のつながりを作り、アクティブラーニングとチームビルディングを実現するファシリテーション能力の高い50名以上の講師が担当いたします。

    活用事例

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    多くの企業・組合様にてご利用いただいています。

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