離職防止の
プログラム一覧(対面/オンライン)
離職防止のプログラム
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離職防止の
人気プログラム(対面/オンライン)TOP3
人間関係の悪化や帰属意識の低下を今のうちに防ぎたい
社員同士のつながりを強化しながら、個々の強みを引き出したい
従業員モチベーションの向上
従業員の仕事に対するモチベーションを向上させることで、離職を防止することができます。 モチベーションの向上は離職率を低下させるだけでなく、コミュニケーションの活性化、生産性の向上などにも繋がります。 モチベーションを向上させる方法には、定期的に面談を行う、セミナーなどの学習機会を提供する、その他の従業員との関係性構築のためのイベントを開催するなどの方法があります。 上司や同僚とコミュニケーションが取れる機会を定期的に作るようにしましょう。
社員の意識改革
離職を防ぐためには、社員の意識改革を行うことも重要です。 仕事に対する意識、社会人としての意識、職場の人間関係に対する意識など、離職防止のためにアプローチしたい意識は様々あります。
業務内容、労働環境だけでなく、職場の人間関係は離職のきっかけになる大きな要素です。 偽ることなくありのままの自分で働ける、働きやすい環境を作ることで離職を防ぐことができます。 そのためには、業務員同士の相互理解を深め、心理的安全性の高い組織を構築することが重要なポイントとなります。
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