女性活躍推進、社内に浸透していますか？

「働きたい女性が個性と能力を十分に発揮できる社会」の実現を目的として作られた女性活躍推進法。
企業は、仕事を続けたい女性の個性と能力が発揮され誰もが活躍できる職場環境を整えなければなりません。

しかし

・制度はあるけれど、浸透していない
・制度を活用しにくい職場環境
・そもそも制度が無い

など、女性活躍推進法が成立したとはいえ、女性活躍推進における課題はまだまだ多いのが現状。
キャリアを継続していきたいと考える女性に向けて、働きやすい制度、職場環境を整えて浸透させていく必要があるのです。

無意識の思い込みをなくし、浸透させるアイデアを考える

女性がキャリアを継続しづらいのは何故なのでしょうか。
出産・育児・介護など、現状として一般的には女性がメインで背負っている家庭のタスクと仕事の両立が難しく、キャリアアップ・昇格を阻み、退職せざるを得ない状況になることも珍しくはないのです。

では、どうすればその状況を回避し、女性が活躍できるようになるのか。

まずは、この問題を自分ごととして捉えられるよう、自身の理想とするワークライフインテグレーション（仕事と生活双方の充実）を書き出すことから始めます。

そして、理想のワークライフインテグレーションを実現するために、

・どんな制度があれば女性の活躍を推進できるか
・どんなネーミングなら浸透しやすいか

をグループで考え、プレゼンテーションしていただきます。
無意識の思い込みを排除し、社内の風土に引っ張られることなく、忖度なしに考えることで、今まで思いつきもしなかった制度や推進するためのアイデアが出てくるかも知れません。

たくさんの価値観に触れ、相互理解も促進

理想のワークライフインテグレーションを共有したり、女性活躍におけるアイデアを話し合うことで、たくさんの価値観に触れ、参加者同士の相互理解が深まるプログラムです。

仕事でしか接したことのなかった同僚が、キャリアについて相談できる心強い仲間になる。そんなことが起きるかも知れません。

参加者同士の相互理解が深まり、コミュニケーションが活性化することは、女性活躍推進を牽引する環境をつくることにもつながるでしょう。

プログラム構成

1.はじめに
【アイスブレイク】「私の身近なあこがれの人」～自己紹介＆身の回りで活躍している憧れの人を共有する～
・「あこがれの人」の苦しみ～活躍できるまでには紆余曲折がある～
・女性活躍推進法とは
2.本音を打ち明けよう
【グループワーク】ここが変だよポジティブアクション～女性活躍推進の取り組みに関しておかしい＆難しいと感じることについて本音を打ち明ける～
3.私のライフインテグレーション
・ワークライフインテグレーションとは？～人生を充実させる～
【個人ワーク】自分のライフイベントからワークライフインテグレーションを考える
4.女性活躍推進アイデアソン ～私の未来は変えられる～
【グループワーク】女性活躍推進アイデアソン ～無意識の思い込みや風土に引っ張られることなく、自社の女性活躍推進の取り組みを社内に浸透させるアイデアを検討する～
5.女性活躍推進アワード（プレゼンテーション）【全体ワーク】女性活躍推進アワード ～アイデアプレゼン大会～
6.女性活躍推進を浸透させるためのファーストアクション
【全体ワーク】ファーストアクション宣言 ～私がいますぐできることを宣言する～
7.まとめ