本研修では、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントを中心に、実際の現場で起こりがちな事例と法的観点を交えながら、職場におけるハラスメントの本質とそのリスクを学びます。
個人ワークやグループディスカッションを通じて、自身の行動を客観的に見直し、無意識な加害の芽を摘み取る視点と、安心して働ける環境づくりの具体策を習得します。
知識を深めるだけでなく、日常のコミュニケーションを見直す実践的な構成により、受講者の行動変容を確実に促します。

バヅクリのハラスメント防止研修のポイント

ポイント1：構造的な理解を促す体系的なハラスメント知識

厚生労働省のガイドラインを踏まえ、セクハラ・パワハラを含む多様なハラスメントの定義、影響、法的責任を明確に整理。
「職場」「優越的関係性」といった判断基準を用いて、曖昧な“感覚”ではなく、客観的かつ法的に正しい線引きを習得します。
さらに、チェックリストや自己診断により、自身のリスクを可視化し、自覚を持って言動を選べる力を高めます。

ポイント2：自分ごととして捉える多角的なワーク設計

「セクハラ審議」「パワハラ審議」などのワークでは、職場で起こり得る言動を題材に、レッドカード（明確なハラスメント）かイエローカード（予備軍）かを判断。
行為の線引きだけでなく、“なぜそうなるのか”“どう改善できるか”まで踏み込むことで、思考停止を防ぎ行動変容を引き出します。
また、グレーゾーンに向き合う設計が、参加者同士の対話と気づきを促進します。

ポイント3：安心して働ける職場づくりを支える“神対応”力

ハラスメントにならない関わり方を考える「神対応ワーク」では、セクハラ・パワハラにつながる言動と、そうでない言動を比較検討し、望ましい対応を導き出します。
事例を通して**「相手を尊重しながら成果を出す」コミュニケーションスキル**を獲得。
加えて、ファーストアクション宣言や称賛タイムによる行動のコミットメント支援により、受講後の現場実践までを視野に入れた構成となっています。

プログラム資料例

プログラム構成

受講後に期待できる変化・得られる成果

自らの言動を客観的に見直す力と、多様な価値観を尊重した関わり方を身につけることで、職場の心理的安全性を高め、ハラスメントを未然に防ぐ行動を自発的に取れるようになります。