50代は役割や評価軸の変化により、自身の価値を見失いやすい転機です。
本研修では、これまでの経験を振り返りながら強みや価値観を体系的に整理し、自分らしい価値提供のあり方を再定義します。
さらに、他者からのフィードバックやジョブクラフティングの考え方を取り入れることで、肩書ではなく経験そのものを強みとして捉え直し、主体的なキャリア選択ができる状態を目指します。
これからの役割に前向きな意味を見出し、組織への新たな貢献イメージを描けるようになります。

バヅクリの50代セカンドキャリア準備研修のポイント

ポイント1：キャリア資産を整理し、自分の価値を再発見する

キャリア・ストーリーマップを活用し、仕事人生を出来事・感情・学びの視点から振り返ります。
そのうえで経験を「何度も発揮してきた力」「特定の場面で役立つ力」「まだ活かしきれていない力」の3つに分類し、自分では気づきにくかった価値を可視化します。
経験を棚卸しするだけではなく、今後も活かせる強みとして整理できることが大きな特長です。

ポイント2：対話を通じて強みを言語化し、新たな可能性を広げる

グループワークやペアワークを通じて、自身の経験や強みを共有し、他者からフィードバックを受けます。
さらに、自分の経験を「誰にどのような価値を提供してきたか」という視点で言語化し、今後活躍できる場面を具体的に検討します。
他者視点を取り入れることで自己効力感を高め、自分らしい貢献の形を明確にできます。

ポイント3：未来から逆算し、これからのキャリアを主体的に設計する

理想の将来像を描きながら、今後増やしたい行動や手放したい考え方を整理し、明日から実践できる具体的なアクションへ落とし込みます。
ジョブクラフティングの考え方を学ぶことで、現在の仕事の中でも新たなやりがいや役割を見出せるようになります。
変化を受け身で受け止めるのではなく、自らキャリアを選択し行動する意識を育みます。

プログラム資料例

プログラム構成

受講後に期待できる変化・得られる成果

受講者は、自身の経験や強みを客観的に整理し、自分らしい価値を言葉で説明できるようになります。
さらに、これから活躍できる場面や役割を主体的に描き、50代以降のキャリアに対する不安を前向きな行動へ転換できる状態を実現します。