若手社員のためのエンゲージメント研修 〜仕事の社会的価値とやりがいを見つける〜

本イベントは対面およびオンライン（zoom等使用）での開催とさせて頂きます
zoomのURLについてはお申し込み後に、本イベントページよりアクセスが可能です。

自らエンゲージメントを高められる人材の育成に

生産性の高い組織を作るためには、社員のエンゲージメントが高いかどうかが重要です。 また、エンゲージメントを向上させることは、社員の離職防止にも繋がります。

エンゲージメントとは、組織や仕事に対して自発的な貢献意欲を持ち主体的に取り組めている状態を指し、エンゲージメントは、上司や会社から高めてもらうものではなく、社員自らが高めていくものです。

同研修は、誰かから高めてもらうのではなく、社員自ら、自分自身のエンゲージメントを高める方法を知れる若手社員向けの内容となっています。

ユニークなワークを通し楽しく受講可能

バヅクリの研修は聴講型のカリキュラム中心ではなくワークが豊富に行われるのが特徴です。 同研修でも、豊富でユニークなワークに取り組み研修を楽しみながらも、エンゲージメントを高める方法を知ることができます。

最初に、自分自身は会社にどのような社会的価値を生み出せているかを考えるワークに取り組んでいただきます。 自分は会社や社会に対し、どのような影響を与えられているのか改めて見直すことができるワークです。

続いて、タイムカプセルに入れるという設定で、20年後の自分へ向けて、今の部署で楽しかったこと、嬉しかったこと、辛かったことなどの出来事を手紙に書き、そしてその出来事を、20年後の自分になりきって思い出話として話すワークを行います。 どんなことでも20年後には笑い話になっていると感じることができ、今の業務や環境に前向きに向かい合えるようになるでしょう。

そして、自分自身へのエンゲージメントを高めていく＝自分をより好きになるための方法を学びます。 自分自身をより好きになることで、組織や仕事に対し前向きに向かい合うことができ、エンゲージメントも高まるためです。

これらのワークから、今の業務や環境への向き合い方や、自身でエンゲージメントを高める方法を学ぶことができ、他人から高めてもらうのではなく自分で貢献意欲を育て自走できるビジネスパーソンになることができます。

行動を変容させる仕組みも

研修の最後には、受講を通しこれから取り組もうと思ったことをチャットに送り、受講者同士でシェアし合います。 また、それを見たその他の受講者は激励の言葉を送ります。

「人に宣言したらからには取り組まないと！」「みんなも頑張っているから自分も頑張ろう」と感じてもらうことができ、行動の変容を促すワークです。

ただ研修を受講して終わりではなく、これからに活かせる時間と学びを提供します。

プログラム構成

1.オープニングトーク 【アイスブレイク】自己紹介＆会社が私にくれたものゲーム 2.エンゲージメントとは何か？ ・エンゲージメントとは？ ・エンゲージメントとモチベーションの違い ・世界に見る日本人のエンゲージメント 3.企業エンゲージメント ・先をイメージすることの大切さ 【ワーク】あなたの会社は何屋さん？～自社が生み出す社会的価値に気づく～ ・社会課題から社会的価値を最大化する ・やりがいのない仕事とは ・仕事を楽しくための工夫について 4.組織エンゲージメント ・仲間との分かち合いの必要性を理解する 【個人ワーク】20年後の私への手紙 ～今の仕事や組織での出来事を綴りタイムカプセルに収めてみよう～ 【グループワーク】思い出話ワーク ～20年後にタイムスリップ！タイムカプセルの手紙で古き良き思い出話をしよう～ 5.セルフエンゲージメントについて ・興味を持つこととの関連性 ・生活習慣とエンゲージメント 6.行動変容＆コミットメント 【ワーク】ファーストアクション宣言 【ワーク】相互称賛＆激励タイム 7.最後に ・本日のまとめ