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導入社数500社突破
女性向けキャリアデザイン研修 〜自分らしく働くキャリアプランを考える〜

この研修プログラムの狙い

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多様な働き方を受容する環境づくりを目指す
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キャリア形成には長期的視点が考える必要であることを理解させる
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女性ならではのキャリア形成における悩みや課題を共有し、相談できる関係を構築する

本プログラムについて

参加人数目安:40名
所要時間:180分
本イベントはzoomを用いてのオンラインでの開催とさせて頂きます。
zoomのURLについてはお申し込み後に、本イベントページよりアクセスが可能です。

女性は生物学上の理由から出産と育児を切り離してキャリア形成を考えることはできません。本研修では女性活躍推進に積極的な企業の実例を紹介します。また女性同士でキャリア形成における悩みや課題を共有する機会を持つことで多様な働き方を受容し、長期的視点でキャリアプランを考えてもらう研修です。

・女性社員の離職率が下がらない ・多様性のある働き方が職場に浸透していない ・女性活躍を推進したいがロールモデルが育たない ・女性登用には配慮が必要だが、管理職層に理解してもらえない

こういった悩みをお持ちの企業さまには特にオススメの研修です。

新入写真~20代までの若年層女性社員の方を対象としています。

※人事、管理職の方にはオブザーバー参加を推奨します。またセンシティブな内容も含むため、オブザーバーも女性社員の参加を推奨いたします。

プログラム構成

1.オープニングトーク ・キャリアとは? 【アイスブレイク】自己紹介「45歳にタイムスリップ」 2.大事な「?」 ・価値観とその醸成に影響するもの ・マズローの欲求5段階説 ・ジョハリの窓 【ワーク】あなたの大事な 『?』 【ワーク】 あなたの本当に大事な 『?』 【ワーク】 深掘りしゃべる 3.キャリアデザインと性別 ・性別とキャリアの関係性 ・キャリアアップを阻む要因      【ワーク】働く女性のぼやき川柳大会 4.本当の男女雇用機会均等を実現するために ・女性活躍推進企業取り組み事例紹介 ・「ポジティブアクション」とその課題 【ワーク】ここが変だよわたしの職場 5.あなたの価値を知ろう ・キャリアアップにおける捉え方 【ワーク】「じぶん年表」を書いてみよう 【ワーク】キャリアプランとライフプランを考えよう 【ワーク】50歳のわたしの未来予想図 6.まとめ 7.行動変容&コミットメント 【ワーク】Take action for change 【ワーク】相互コミットメント 【ワーク】称賛・激励チャッティング

概要

会場

オンライン
※zoomを使ってのオンライン開催となります。事前にインストールをお願いいたします。
※zoomのURLについては、申し込み完了後、こちらのイベントページからアクセスができます。
※zoomに障害が発生し利用が困難な場合は、代替開催場所をメールにてお伝えさせていただきます。

担当講師のご紹介

笹木 純子
バヅクリ株式会社 コンサルティング部(研修講師、MC、コンテンツ企画担当)。司会も研修も、クライアントの声に耳を傾け、同じ心の温度で伝えることを欠かさない。「話し上手は聴き上手。相手の心を動かすには、相手を受け止め、包み込むスキルこそ必要」との考えのもとその場にいる人が主役になれる場づくりを心掛けている。
松尾 久美子
カラーオフィスMarble Innovation代表。教育機関や企業・行政のセミナー講師。また、講師業だけでなく、MC業も行い年間約100組のカップルの結婚式司会も務めている。研修は「楽しい・分かりやすい・すぐ使える」の三拍子を大事に展開している。
加賀 さらら
2004年から司会者として活動開始。司会者として、2,000件以上の披露宴・イベント・式典を進行。オンライン・オフライン共に多数のセミナ―・講演会・イベントを企画・運営・進行経験有。安心感ある臨機応変な対応力に定評のある司会者。
赤毛 敦子
研修講師。NLPや心理学、小笠原礼法、和の文化を学び、これらも活かし司会業、企業研修講師を中心に活動。言葉で伝える事に携わってきた人生。言葉の温度感を大切にしている。
原 良恵
カウンセラー、コーチ、キャリアコンサルタント、研修講師、ファシリテーター。2013年にヒューマンスキル講師として独立、2015年には株式会社リンクを立ち上げ、新入社員研修を中心にプレゼンテーションなどの研修講師及び、カウンセラー、コーチとして活動。
黒川 真紀子
日系医療機器メーカーを経て外資エグゼクティブ・サーチへ転職。以降10年間以上、サーチ・コンサルタントとして大手グローバル企業の経営幹部をはじめ主要ファンクションを担う人材のサーチとキャリア・コンサルテーションを行う。ビジネスリーダーからの厚い信頼をベースに豊富な人脈を持つ。その他、組織設計及び戦略的採用プロジェクトのリード経験を有する。2015年からパーソナル・コーチやあらゆる「場」を活かすファシリテーターとしても活動中。
現在は中小企業の事業承継に関わるコンサルティング業務と承継会議のファシリテーションにも注力。コーチとしての信条同様、「人生に対して主体的でありたい人々」への貢献に喜びを感じている。
安達 幸世
Office Human Power 代表。
受講者が「楽しみながら学べる」場作りを大切にしたファシリテーションの他、ワークを効果的に用い、受講者自身の気付きから解決策を提示する研修は、効果が高いと好評を得ている。
講師業を通じて働く人が笑顔で楽しく働ける社会作りに貢献していくことを目的に、企業における人財育成を行っている。
※ご希望の日時や講師の都合によっていずれかの担当講師が決定されます。
※上記以外の講師が担当する場合もございますのでご了承ください。

必要準備物

・紙(5枚程度) ・黒のマジックペン ・筆記用具とメモ帳
イベントによっては上記以外で追加で準備が必要なものが発生する場合があります。
イベント前に送られてくるメッセージを必ずご確認くださいますようお願いいたします。

所要時間

180

参加人数目安

40