エンゲージメント向上なら
バヅクリ
ダイバーシティ研修 〜モチベーションとエンゲージメントも向上し社員の絆が深まる〜

この研修プログラムの狙い

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多様性を理解して成果を出せる組織をつくるための考え方/コミュニケーション/マネジメントを学ぶ
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相手を理解し異なる視点を受け入れることで組織としてシナジーを創出するやり方ができる
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多様性自体を絆を深めるきっかけにして受講生同士のチームビルディングができる

講師によるプログラムの
ポイント紹介

本プログラムについて

参加人数目安:40名
所要時間:180分
本イベントは対面およびオンライン(zoom等使用)での開催とさせて頂きます
zoomのURLについてはお申し込み後に、本イベントページよりアクセスが可能です。

多様性のある組織になることで数々のメリットが

ダイバーシティとは多様性を意味し、ダイバーシティな組織とは様々な性別、国籍、立場、価値観の人が共存する組織を指します。 ダイバーシティな組織になることで、どのような人でも働きやすい環境になることに加え、優秀な人材を確保できる、顧客のニーズに柔軟に対応できるようになるなど、企業側にもメリットがあります。

このプログラムでは、

・「多様性」について理解する ・受容しシナジーを生み出す ・自らの行動を変容する ・変化をコミットする

の4つを目的とし、研修を実施します。

様々な視点からの物事の見方を学べるワーク

バヅクリの研修は聴講型のカリキュラムのみではなく、ワークが豊富に行われるのが特徴です。 同研修でも、多様性を理解しそれを行動に活かしていくため、いくつかのワークを実施します。

ネガティブな事柄をポジティブに言い換えることで物事の見方や思考を変える『ネガポジワーク』や、あなたの通勤路にある「不都合」を洗い出した後、もし自分が足を骨折し車椅子で通勤することになった場合を想定し不都合に感じる点を洗い出すワークなどを通し、立場によってものの見方が変わることを体験してもらいます。

次に、「自分とは価値観が違うな」と感じる身近な人になりきって演じながら自己紹介を行うワークや、新しい部下がやってきたという設定で演劇を行うワークで、受講者の中にある考え方の枠組み、固定概念を外していきます

これらのワークを行うことで、自分の持つ考え方のクセや固定概念に気づき、多様性をより深く理解できるようになるでしょう。

対話を楽しむ時間や、行動を変容させるワークも

グループワークが豊富に行われる他、各ワークの後には参加者同士で内容をシェアし合う時間も設けており、この研修の受講を通し親睦を深めたり、その他の受講者の意外な一面や価値観を知ったりすることもできます。 対話を楽しみながら相互理解を深めることで、ダイバーシティな組織の形成がより加速していくでしょう。

また、研修の最後にはこの研修で学んだことをどう活かすかを、参加者同士でチャットで送り合うワークを実施します。 参加者の行動を変容させるためのワークです。 このワークを実施することで、研修を受講して終わりではなく、学んだ内容を明日からの行動に活かすことができるように導きます。

プログラム構成

1.オープニング 【アイスブレイク】妄想自己紹介~私がもし〇〇だったら~ 2.人材活用に必要な視点 ・強みを活かす組織が成果を生む 【ワーク】ネガポジワーク~弱みを強みに捉える視点を養う~ 3.ダイバーシティとは何か? ・ダイバーシティの基本 ・SDGsに見られるダイバーシティ ・「人口統計学的多様性」とは 4.ダイバーシティ&インクルージョンの実践 【ワーク】通勤路の不都合を洗い出す①~もっとこうだったらいいのに~ 【ワーク】通勤路の不都合を洗い出す②~負傷時のこうだったらいいのに~ 【ワーク】だまし絵ワーク~枠組み(偏見)は視点に影響する ・「認知的多様性」とは 【ワーク】なりきり自己紹介~別人格を演じてみよう~ 【ワーク】新しい部下がやってきた~寸劇で枠組み外しトレーニング~ ・ダイバーシティ&インクルージョンを目指す 5.シナジーコミュニケーションへの進化 ・画一性集団の弱点 ・訊ねることの重要性 ・「第3の意見」を生むヒント ・シナジーコミュニケーションとは~異なる視点が世界を広げる~ 6.まとめ 7.行動変容&コミットメント ~相互に行動変容をコミットしあう~ 【ワーク】Take action for change 【ワーク】ファーストアクション宣言 【ワーク】称賛・激励チャッティング

概要

会場

※対面およびオンライン(zoom等使用)での開催となります。zoomは事前にインストールをお願いいたします。
※zoomのURLについては、申し込み完了後、こちらのイベントページからアクセスができます。
※zoomに障害が発生し利用が困難な場合は、代替開催場所をメールにてお伝えさせていただきます。

担当講師のご紹介

笹木 純子
バヅクリ株式会社 コンサルティング部(研修講師、MC、コンテンツ企画担当)。司会も研修も、クライアントの声に耳を傾け、同じ心の温度で伝えることを欠かさない。「話し上手は聴き上手。相手の心を動かすには、相手を受け止め、包み込むスキルこそ必要」との考えのもとその場にいる人が主役になれる場づくりを心掛けている。
高津 守
研修講師。株式会社TIPLOG/株式会社TIPLOG CAREER代表取締役CEO。
ブライダルを中心としたサービス産業において、コンサルティング、人材紹介事業、webメディア運営を行なっている。
松尾 久美子
株式会社マーブルイノベーション代表取締役。西日本旅客鉄道労働組合専従職員として、本社部門の組合員約2600人の組織運営を担当。年齢も地位も上の人に命令ではない巻き込み力を発揮。教育担当で組合役員向け研修も担当する。2011年に研修講師として独立。2021年には株式会社マーブルイノベーション設立。「わかりやすく・楽しく・すぐに使える」をモットーに、エンゲージメントと心理的安全性の高いチームづくりの伴走者として組織風土の改革を推進する。
加賀 さらら
2004年から司会者として活動開始。司会者として、2,000件以上の披露宴・イベント・式典を進行。オンライン・オフライン共に多数のセミナ―・講演会・イベントを企画・運営・進行経験有。安心感ある臨機応変な対応力に定評のある司会者。
赤毛 敦子
研修講師。NLPや心理学、小笠原礼法、和の文化を学び、これらも活かし司会業、企業研修講師を中心に活動。言葉で伝える事に携わってきた人生。言葉の温度感を大切にしている。
松場 俊夫
NPO法人コーチ道 代表理事。2003年より研修講師を始め、ベンチャーから大手企業、新入社員から役員、スキル系からマインド系、人材開発から組織開発まで、過去、50,000人以上に研修を実施。
原 良恵
カウンセラー、コーチ、キャリアコンサルタント、研修講師、ファシリテーター。2013年にヒューマンスキル講師として独立、2015年には株式会社リンクを立ち上げ、新入社員研修を中心にプレゼンテーションなどの研修講師及び、カウンセラー、コーチとして活動。
松本 敏明
「質の高い学びは楽しい時間とともにある」を信条に、100以上の企業や省庁・自治体にて延べ1万2000人以上を指導。登壇時間は5000時間以上に及び、オンライン研修の経験も豊富。論理的でわかりやすく、ユーモアがあり親しみやすい講義が人気。
安達 幸世
Office Human Power 代表。
受講者が「楽しみながら学べる」場作りを大切にしたファシリテーションの他、ワークを効果的に用い、受講者自身の気付きから解決策を提示する研修は、効果が高いと好評を得ている。
講師業を通じて働く人が笑顔で楽しく働ける社会作りに貢献していくことを目的に、企業における人財育成を行っている。
山田 裕介
1981年、兵庫県生まれ。株式会社ストレングスアスリード代表。製薬会社4社で営業として15年間勤務し、4社すべてでNo.1を獲得した。
2019年7月お金や肩書きなどをすべてを捨てて、組織の『幸福度』を上げるために企業研修を実施。 
モットーは『強みで組織をハッピーに!』 
誰にでもある『強み』を活かして、幸せに働く人を増やす。 
競争ではなく、共創する。お互いを尊重し、強みを活かし合う組織創りに尽力している。
三宅 美帆
大学卒業後、新卒で人材会社に就職し営業職に従事。その後人事職に異動し、採用・研修教育業務にも関わる。新人研修、社員研修も企画、運営、講師を歴任。社内エンゲージメント向上についてのプロジェクトの責任者としてエンゲージメント向上も担う。
現在は独立し、企業の研修業務や採用コンサル、キャリアカウンセリングの企画~運営、キャリアセミナー企画、就職活動相談、若年者のキャリア支援などを担当している。
淺川 理沙
フリーアナウンサー
シンガポールとインドに居住し、人材コンサルタントとして300社ほどの経営現地化に従事。インドでは200人近くの現地法人社長から事業展開についてヒアリングする。 
帰国後、NHK福島放送局でニュースキャスターを担当。年間で50本ほどの取材も行う。
現在はフリーアナウンサーとして活動するほか、ファイナンシャルプランナーとして大手生命保険会社における法人研修の講師や、防災士として防災講座の講師なども務めているほか、中小企業の経営者に対するインタビューおよび記事の執筆も担っている。
※ご希望の日時や講師の都合によっていずれかの担当講師が決定されます。
※上記以外の講師が担当する場合もございますのでご了承ください。

必要準備物

【対面開催】 ・配布資料(要事前印刷) ・筆記用具 ・付箋(1人5枚程度) ・参加者用テーブル&イス(アイランド形式 / 推奨人数4人) ・プロジェクター/スクリーン/マイク 【オンライン開催】 ・配布資料(要事前印刷) ・筆記用具
イベントによっては上記以外で追加で準備が必要なものが発生する場合があります。
イベント前に送られてくるメッセージを必ずご確認くださいますようお願いいたします。

所要時間

180

参加人数目安

40
参加者満足度
97%
交流達成度
98%
モチベーション向上度
100%
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