研修の概要

本研修は、リクルーターが採用活動の重要性を理解し、戦略的なアトラクト（口説き・魅力付け）スキルを習得することを目的としています。採用市場の激化に伴い、学生へのアプローチ方法の精度が求められる中、成功するための「シナリオ検討思考力」「情報収集コミュニケーション」「決断促進コミュニケーション」を実践的に学びます。ワークを通じて、自社の魅力を効果的に伝え、学生の本音を引き出し、競争優位な採用活動を実現するスキルを獲得します。

受講後のメリット

• 採用市場における競争環境を理解し、戦略的なリクルーティング手法を習得
• 学生の本音を引き出し、適切なコミュニケーションで関係構築が可能に
• 企業の魅力を最大限に伝え、内定承諾率の向上を図る
• ケーススタディとワークを通じて、実践的なスキルを即業務に活かせる

バヅクリの【リクルーター研修（応用編）】のポイント

研修のポイント

ポイント1：シナリオ検討思考力を養う

採用活動において、場当たり的な対応ではなく、戦略的なシナリオを組み立てることが重要です。本研修では、「When」「What」「How」「Who」などの観点から、最適なアプローチを考えるフレームワークを学びます。

ワーク内容

「アトラクト作戦会議」
実際にフォローしている学生のケースを基に、最適なアトラクト戦略を考案いただいた上で、どの情報を活用し、どのタイミングでどのようなメッセージを伝えるべきかを検討していただきます。その後、グループワークで意見を共有し、より効果的な戦略を構築していただきます。

得られること

• 学生の思考プロセスを理解し、適切なシナリオ設計ができる
• 採用戦略を定量的に分析し、効果的なアプローチ方法を確立できる

ポイント2：情報収集コミュニケーション

学生が企業を選ぶ基準や、どの情報をもとに意思決定しているのかを分析し、適切なヒアリングを行う力を養います。学生の本音を引き出し、信頼関係を構築することが重要です。

ワーク内容

「私の初回面談の進め方」
参加者が自身の面談の進め方を振り返り、グループで共有いただきます。また、学生が企業を評価する際に重視するポイントを分析し、適切な情報提供方法を検討いただきます。

得られること

• 学生がどのように企業を評価しているのかを深く理解できる
• 初回面談での関係構築スキルが向上し、効果的な情報収集が可能になる

ポイント3：決断促進コミュニケーション

内定を出しても「他の企業と比較したい」「もっと考えたい」と迷う学生に対して、承諾を促すコミュニケーションスキルを学びます。

ワーク内容

「もうちょっと迷いたい」対策を考えよう！
学生が決断を躊躇する理由を分析し、最適なメッセージを設計いただきます。学生の心理に寄り添いながら、自社の魅力を最大限伝える方法を練習します。

得られること

• 学生の心理を理解し、承諾率を高めるための的確なメッセージ設計ができる
• 企業の魅力を最大限に伝え、選択肢を絞らせるアプローチスキルを習得

この研修で学べること

✅ 採用市場の最新動向と競争環境を理解
✅ 学生の本音を引き出すヒアリングスキル
✅ 効果的なアトラクト戦略の立案と実行
✅ 学生の意思決定を促すコミュニケーションスキル
✅ 採用成功率を向上させるための実践的手法