採用競争が熾烈を極める中、学生との短期接点で「入社したい」と思わせる影響力が求められています。
本研修では、意思決定が早期化する就活市場に対応した戦略的アトラクトスキルを実践的に習得します。
情報収集、シナリオ設計、決断促進までを網羅し、グループワークを通じて実戦的に学ぶ構成です。
学生の価値観を見極め、心を動かす伝え方ができるリクルーターを育成します。

バヅクリのリクルーター研修（応用編）のポイント

ポイント1：短時間で学生の心をつかむ「アトラクト力」の習得

情報過多な就活市場では、採用担当者自身の言葉と熱量が企業の印象を左右します。
本研修では、短時間で信頼を獲得し、学生の意思決定に影響を与える構造化された会話技法を学びます。
心理的障壁の乗り越え方、情報整理のマトリクス活用、ストーリーテリングによる共感醸成などを体得することで、選ばれる側から「選ばせる側」へと転換を促します。

ポイント2：戦略的アプローチでシナリオ設計力を強化

学生の志望動機や評価基準に応じたパーソナライズ型クロージング戦略を構築する力を鍛えます。
When・What・Howなどの多角的観点で思考を整理し、「誰に」「何を」「どのタイミングで」伝えるべきかを設計するスキルを実戦形式で修得。
感覚頼みのリクルーティングから脱却し、競合を上回る説得力ある提案ができるようになります。

ポイント3：「迷う学生」への対応力と決断促進スキルの獲得

「もう少し迷いたい」「他社も見てから決めたい」といった学生の心理に寄り添いながら、納得感を持って決断を促す会話構造を学びます。
表層的な説得ではなく、学生の思考を「選択肢拡大」から「意思決定モード」へと自然に切り替えるためのトーク設計をグループで検討。
個別の学生に応じたアプローチをその場で企画・実践できる人材を目指します。

プログラム資料例

プログラム構成

受講後に期待できる変化・得られる成果

学生の心をつかむアトラクト力、戦略的なシナリオ設計力、決断を促す会話スキルを実践的に習得し、選ばれるリクルーターから“選ばせるリクルーター”へと進化できます。